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后勤企业管理一类转聘专业技术岗位管理办法

发布时间: 2020-05-12 编辑: 被阅览数:252 次

后勤企业管理一类转聘专业技术岗位

管理办法


     
根据《浙江省职工基本养老保险条例》、《浙江省劳动厅关于实行劳动合同制度若干问题处理意见的通知》(浙劳政【1995】103号)、《浙江省劳动厅转发劳动部关于贯彻实行〈中华人民共和国劳动法〉的通知》(浙劳政【1996】70号)、《丽水职业技术学院后勤企业合同制员工管理规定》等有关法规政策规定。为加强专业技术人员聘任管理,充分调动和发挥专业技术人员的积极性和创造性,使专业技术人员聘任工作管理制度化、规范化,特制定本办法。

一、聘任原则

(一)聘任职务必须与本人专业技术资格、工作岗位相一致。

(二)聘任与考核相结合,先考核、后聘任,考核结果必须在合格以上方可聘任。

二、成立企业专业技术职务考核聘任领导小组

组长由后勤企业负责人担任,成员由后勤班子成员、办公室以及相关小组负责人担任。

三、基本条件

(一)思想政治条件

拥护中国共产党的领导,热爱社会主义祖国,努力学习政治理论和党的路线、方针、政策,遵纪守法;有良好的职业道德,积极承担和完成工作任务,能全面地履行岗位职责。

(二)工作时间要求

具有三年以上岗位工作经验,同时认定后勤管理一类人员满三年

(三)学历要求

本科及以上

(四)相关资格证书

有国家授权的主管部门审查认定的高级专业等级资格证书(高级计算机操作员、高级电工证、高级木工证、高级电梯操作证、高级电梯管理员、高级制冷证)。以上条件原则上需同时具备,才予以聘任。

四、聘任程序

(一)申请。符合聘任条件的员工填写《后勤企业专业技术岗位聘任申请表》,经所在单位同意后,将材料提交后勤办公室。

(二)资格审查。后勤办公室对提交材料进行审查并公示。

(三)审定。聘任领导小组对员工的专业技术职务进行认定。

(四)聘任。后勤根据专业技术指标情况予以聘任。

五、专业技术职务考核

(一)专业技术职务聘期为一年。每年年底进行考核,和员工年度考核相结合。

(二)专业技术职务考核内容主要包括:

1、政治思想、职业道德、社会公德;

2、爱岗敬业、工作态度、工作能力;

3、与本岗位相适应的常识体系,包括专业常识理论和专业技术水平;

4、工作业绩,包括承担的工作职责、创造的经济效益,解决工作中的难题;

5、新技术、新工艺、新理论、新信息、新常识、新方法的学习与应用;

6、传授专业技术,引导帮助低职专业技术人员。

(三)专业技术岗位员工须填写《后勤企业专业技术人员年度考核表》。

(四)考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次,考核为基本合格的员工,专业技术职务应低聘一级;考核为不合格的员工次年起不再聘任专业技术职务,符合聘任条件之后再予以重新聘任。

六、其他

(一)根据工作需要如有特殊情况要聘任的,由各单位提出聘任意见报企业专业技术职务考核聘任领导小组审议后确定是否聘任。

(二)实行专业技术职务聘任制度,是鼓励专业技术人员推进技术进步,激发专业技术人员的工作热情,对伪造学历、资历、谎报成果,骗取技术职务的,企业视情节轻重,严肃处理。

七、本办法自发文之日起实行,由后勤企业负责说明。

附件:一、后勤企业专业技术岗位聘任申请表

              丽水职业技术学院后勤服务有限企业

               二○一八年十二月十日


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